Sosialisasi Dampak Upah Minimum terhadap Kesejahteraan Pekerja Informal di Kab. Karawang

Muhamad Abas, Anwar Hidayat, Deny Guntara, Tatang Targana

Abstract


The government has established a comprehensive labor protection system as a result of the decline in workers' income levels. The aim of this effort is to ensure that workers' fundamental rights are fulfilled and that adequate welfare is provided for workers and their families, while taking into account the evolution of the investment and business industries. To understand the impact of the minimum wage on the welfare of informal workers in Karawang Regency, this study uses a mixed-method approach that combines quantitative and qualitative methods. According to path analysis, there is a path coefficient of 0.31 (p <0.05), which indicates that there is an indirect influence from other variables, such as macroeconomic stability, the effectiveness of social protection programs, and the demographic characteristics of informal workers. However, the results of the study on the adaptation strategies of informal workers and the effectiveness of social protection programs in Karawang Regency show a structural gap between labor policy designs that focus on the formal sector and the real conditions of informal workers, especially those with fluctuating incomes and high mobility.

Keywords


Income, Workers, Employment, Wages.

Full Text:

PDF

References


Akbar, E. (2022). Dinamika hukum pengupahan pasca Omnibus Law. Jurnal Hukum & Pembangunan, 52(1), 33–47.

Ateng, A. K. A. (2024). Analisis upah minimum dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan (Studi kasus di Provinsi Jawa Barat tahun 2024). Lobi, 1(2), 104–119.

Efendi, R. (2019). Peranan Dewan Pengupahan Dalam Perspektif Problematika Ketenagakerjaan. Sultan Ageng Tirtayasa University.

Maryadi, B. M. F. (2023). Pengaruh Jumlah Unit Industri, Rata-Rata Lama Sekolah, Dan Upah Minimum Kabupaten/Kota Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Provinsi Jawa Barat Tahun 2010–2019. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta.

Oktriawan, W. (2017). Pengaruh tingkat upah dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas tenaga kerja: studi kasus tenaga kerja indutri garment di kabupaten Purwakarta. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Peraturan Presiden. (2021a). PP Nomor 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja.

Peraturan Presiden. (2021b). PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.

Perdana, I. R. D., & Pasaribu, E. (2020). Konvergensi Upah Minimum Kabupaten/Kota Di Pulau Jawa Tahun 2014-2018. Seminar Nasional Official Statistics, 2020(1), 605–615.

Purnami, I. (2015). Pengaruh tingkat pendidikan dan upah minimum kabupaten/kota (UMK) terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Barat Tahun 2010-2013.

Rahman Halim, A. (2021). Sistem upah berdasarkan prinsip keadilan dalam konsep negara kesejahteraan (Welfare State). Journal Presumption of Law, 3(2), 206–220.

Republik Indonesia. (1945). Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Jdih. Bapeten. Go. Id.

Republik Indonesia. (2006). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Republik Indonesia. (2009). Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.

Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta.

Republik Indonesia. (2020). Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Sari, I. P., & Yunus, A. (2019). Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Pemenuhan Upah Pekerja dalam Proses Pemberesan Boedel Pailit. Jurnal Magister Hukum Udayana (Udayana Master Law Journal), 8(3), 403–413.

Sumardi, S., Subekti, S., Widodo, E., Suyono, Y. U., & Sidarta, D. D. (2025). Penyelesaian Sengketa Dalam Pelanggaran Upah Minimum Yang Dilakukan Oleh Perusahaan. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(11), 8369–8378.




DOI: https://doi.org/10.31004/abdira.v5i4.1013

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Muhamad Abas, Anwar Hidayat, Deny Guntara, Tatang Targana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.